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  • 一个好的领袖可以激发和鼓动起社会团体的情绪,带动大家取得成功。著名作家郁达夫言,没有伟人出现的民族,是可怜的生物群;有了伟人出现而不珍惜,是没有希望的奴隶之邦。一,社会意识,这个是必须的,要有正能量。------领袖有能力通过...
    作者:博为拓展 2013-08-21
  • 为期两天一晚的博为徐州拓展训练营结束了,尽管时间很短,但全体队员都得到了一次身心煅练。我自己更有深刻的体会。现在回想起来,当时的情景历历在目,仿佛又回到了拓展训练场地。同志们的鼓励声、呐喊声;教练的口哨声、鞭策声、鼓励声...
    作者:博为拓展 2013-08-19
  • 2天的拓展训练结束了,学到很多东西,训练结束了,但我们人生没有结束。我们还是我们,不一样的我们。1.希望自己可以跟其他师傅多学本领2.希望自己和其他伙伴和谐相处3.希望在此期间可以常回家看望爸妈4.希望一切都好...
    作者:博为拓展 2013-08-15
  • 2天1晚的博为徐州拓展培训营过去了,这2天在徐州训练营所经历的一切,和同伴的欢声笑语,一起做的拓展项目,我们沉溺在其中。从每一个看似不能完成的拓展项目任务中学习到了很多东西,从每一次挑战中磨练自己,磨练我们新员工团队的合作,...
    作者:博为拓展 2013-08-14
  • 按照惯例,已经入7月下旬,拓展训练行业就进入行业的淡季,原因很简单,拓展训练是在户外的,7月下旬的天气已经很热了。很多企业就不太想组织员工出来参加拓展训练,在负责培训的管理人员脑海中就形成了固定思维,在徐州拓展训练基地参加...
    作者:博为拓展 2013-08-13
  • 我是江苏万邦医药股份有限公司一名新入职员工,非常荣幸的参加公司组织的2013年新入职员工博为拓展培训营、新员工入职晚会。从3月份以来,经过多次面试和实习,终于得到公司信任成为万邦大家庭中的一员,为此我感到非常自豪!工作一段时间...
    作者:博为拓展 2013-08-12
  • 在多年的拓展训练中,经常会问到关于赞扬和批评如何把握,而问到这个问题的学员他们有个共同的身份,都是企业里面的管理者,因为在日常管理工作中他们通常会遇到两个辣手问题,一、在团队做得好的时候,怎么给出积极反馈,二、在他们出问...
    作者:博为拓展 2013-08-08
  • 对“真正团队”中每个成员最大的奖励永远不是来自物质的,而是“曾经在这支团队中呆过”这件事本身。在学习如何才能建设一个高绩效团队方面,有许多我们可以学习的模式,但是,绝没有一种标准的方法或配方能保证领导好一支团队。当一个工...
    作者:博为拓展 2013-05-14
  • 博为中国户外拓展培训公司:拓展培训文章“高效团队如何建立?”什么是团队,怎么理解团队?我们认为团队是一个由不同背景、技巧和能力的人组成的高度沟通的群体,他们具有共同的使命感和明确的目标。有效的团队都有哪些相同的特点:工作...
    作者:博为拓展 2013-05-14
  • 针对这个问题,我公司特别说明一下首选我公司给每一个企业设计策划的拓展培训方案都是根据企业的需求量身定做的,这样能保证实施的拓展项目是非常的针对性的,其次我公司有一整套行之有效的培训实施体系来配合方案的开展和实施,另外在整...
    作者:博为拓展 2013-05-07
  • 一天,一只兔子在山洞前写文章,一只狼走了过来,问:“兔子啊,你在干什么?”答曰:“写文章。”问:“什么题目?”答曰:“《浅谈兔子是怎样吃掉狼的》。”狼哈哈大笑,表示不信,于是兔子把狼领进山洞。过了一会,兔子独自走出山洞,...
    作者:博为拓展 2013-05-06
  • 效果评估对自信的评估分数为8.7分,为优秀。80%的学员评定效果为8分以上,表明大部分学员非常认同譬如“高空断桥”、等激发个人潜能的培训项目,感觉通过项目对提高个人自信、突破自我设限有一定帮助。对有效沟通的评估分数8.2分,为优秀...
    作者:博为拓展 2013-04-23

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