效果评估
对自信的评估分数为8.7分，为优秀。80%的学员评定效果为8分以上，表明大部分学员非常认同譬如“高空断桥”、等激发个人潜能的培训项目，感觉通过项目对提高个人自信、突破自我设限有一定帮助。
对有效沟通的评估分数8.2分，为优秀。80%的学员评定效果为7分以上，证实学员通过“盲阵”等项目的操作，深刻体会了沟通不畅带来的阻碍与隐患，促进并改善了原有的沟通模式，为今后工作、生活中的沟通奠定了更为良好的基础。
对协作的评估分数为8.6分，为优秀。84%以上的学员评定效果为8分以上，说明“领袖风采”等培训项目对大部分学员触动颇深。在项目进行中感受到了对于团队而言，协作是合作成功的基础，在分享中表示今后愿意加强与同事在工作中的协作与配合。
对团队精神的评估分数为9.2分，为非常优秀。53%的学员评定效果为“10”，表明学员们对本次培训教练和项目设置极为满意，认为“逃生墙”、“信任同坐”等项目对增强团队凝聚力和向心力极为有效。
对自己领导力培养表现的满意度评估分数为8.0分，为优秀。说明“驿站传书”等培训项目使学员们感受到了在实现目标的过程所扮演的各种角色。说明企业在正常的运营中，给员工提供的正式与非正式场合下领导力、自我才干发挥的机会还应增多，让员工更加自信、提升自我管理能力、组织能力、执行力。
(责任编辑：博为拓展编辑部)
