近期，各大报纸和门户网站，刊登标题为“洗脑”式企业文化制造奴工，“洗脑”式企业管理为何横行中国等等文章，介绍中国某些行业通过的“洗脑”式培训，特别是一段《酒店女员工洗脑式汇演，不毁你三观誓不罢休！》的视频爆红网络，让人们普遍联想到“洗脑”、“传销”、“军事化管理”等词汇，有些文章牵扯到拓展训练，其中一些出入。
一般洗脑式管理方式在强调执行力和劳动强度的行业中被广泛采用，特别是服务行业，为什么？
因为这类行业的员工收入低、前景黯、工作又枯燥辛苦，这导致员工容易倦怠和流动，所以如何调动这类行业中员工的积极性和执行力，就成了管理者的重要任务。而那种“洗脑”式操练就被很多服务业的管理者当成了手段。
有人分析道：“餐饮业传销般的企业文化，不过程度差别，或多或少都有，为什么餐饮服务从业者能够自发地热泪盈眶？其实如果你带有强烈自卑感，教育水准又不足以让你识别这类企业文化的陷阱，那种看上去互助互爱的氛围对她们来说特别温暖。这是企业主防止低薪员工流动性过强特喜欢做的事。”
洗脑式管理方式和拓展培训有本质的区别
谈到拓展，国际注册中级体验式培训师、博为体验式培训机构执行经理李亮给我介绍下，在相关报道中，他就明确表示这不是真正的拓展训练，“没有什么拓展项目不能暴露在阳光下，它不是洗脑、控制受训者思想式的阴暗课程。”他提醒，如果遇到让人首先在心理上就有排斥的拓展训练，一定要提高警惕。
经过13年的发展，徐州拓展市场已开始走向成熟，目前行业动态是社会减压。过去拓展培训多为凝聚团队精神、挖掘个人潜力，现在则出现了很多像非地这样的都市白领、家庭来进行拓展。拓展项目也是轻体能重智力，突出对抗性、趣味性，以达到放松、减压的目的。
也正是看中拓展训练的阳光、健康，目前这项运动不仅广泛运用于企业培训、MBA培训，徐州矿大，师大，医学院等高校也将之引进本科生教程。
建议选择拓展机构时可注意以下几点：
1.培训机构的资质；
2.培训师的资质认证；
3.培训设置中有安全、评估等系统流程，培训课程应该有明确方案、解说和演示；
4.培训场地和技术配备。
(责任编辑：博为拓展编辑部)
